跨界联手共筑职场“幸福力”新生态
12月18日，第九届αi优质职场颁奖盛典在上海举行，标志着中国职场的良性发展与探索又迈上了新的台阶。会上，上海市总工会党组成员、副主席徐珲表示，αi优质职场已走过九年历程，始终致力于推动中国职场和谐共赢，与总工会提升职工幸福感目标高度契合。上海市总工会将携手各方力量，推动中国职场迈向更加优化、幸福的方向。
值得关注的是，此次αi优质职场与笑果文化跨界合作，联合发起“职场幽默培训计划”，旨在通过幽默、轻松的方式帮助员工释放压力、增强沟通，让“笑”成为幸福职场的良方。据笑果文化联合创始人、CEO张瑛婕介绍，双方将于2025年推出一档专为员工打造的脱口秀节目——《「职」得一笑》，为职场幸福添上妙语连珠的色彩。
活动中，“2025幸福联盟”正式启动，由αi优质职场、笑果文化以及一批优质企业共同发起。联盟将通过资源整合与跨界合作，全面提升企业构建幸福职场的实践力，为更多员工升级职场体验，带来可持续的职场关怀与获得感。
会上，2024年αi优质职场评选结果揭晓，52家企业荣膺“αi优质职场”称号。这些企业涵盖不同行业和领域，成为幸福职场的杰出典范。其中，阿里巴巴集团、腾讯控股有限公司、中信证券股份有限公司、平安人寿保险股份有限公司等知名企业榜上有名。
打造幸福职场新生态，需要多方携手
αi优质职场项目负责人强调，建设幸福职场需要多方协同发力，包括政府、企业、社会组织和员工个体。政府部门要积极营造有利于幸福职场发展的政策环境，出台支持性政策，引导企业重视员工幸福感。
企业是幸福职场的实践主体，需要从战略层面重视员工幸福，构建完善的幸福职场管理体系，提供多元化的福利保障，营造积极向上的工作氛围。社会组织可以发挥桥梁纽带作用，提供专业化服务，支持企业和员工提升职场幸福力。
员工个体也要积极参与构建幸福职场，树立积极的心态，主动寻求幸福感的来源，与同事建立良好的人际关系，为幸福职场贡献自己的力量。
幸福职场，惠及企业与员工
研究表明，幸福的职场不仅有利于员工身心健康，还能提升企业绩效。幸福的员工更有创造力、生产力更高，流失率也更低。
对于企业而言，打造幸福职场可以提升员工满意度和忠诚度，招揽和留住优秀人才，增强企业竞争力。同时，幸福职场也有利于营造积极的工作环境，促进企业文化建设，凝聚组织向心力。
对于员工而言，幸福职场意味着有价值感、归属感和成就感，能够激发工作热情，提升工作幸福感。在幸福的职场中，员工可以获得尊重、公平对待和个人发展机会，从而实现工作与生活的平衡。
探索职场幸福新路径，引领未来职场发展
αi优质职场项目主办方表示，将继续携手各界合作伙伴，探索职场幸福新路径，为中国职场生态注入更多幸福元素。
未来，αi优质职场将重点关注以下几个方面：
1. 深化理论研究，构建幸福职场理论体系。通过开展深入研究，探索幸福职场的内涵、特点和影响因素，构建科学完善的理论体系，为幸福职场建设提供理论支撑。
2. 完善评价体系，为幸福职场建设提供标准。不断完善αi优质职场评选体系，为企业提供衡量和提升幸福职场的标准，引导企业建立科学高效的幸福职场管理体系。
3. 打造平台载体，助力幸福职场实践。搭建交流平台，分享优秀案例，推广先进经验，为企业和个人提供学习和提升机会，助力幸福职场建设落地生根。
4. 跨界合作创新，探索幸福职场的更多可能。与不同领域和行业的合作伙伴跨界合作，探索创新幸福职场建设模式，引入新理念、新方法和新技术，为幸福职场发展注入新的活力。
5. 广泛传播宣传，提升幸福职场理念影响力。通过各种渠道和活动，广泛宣传推广幸福职场理念，增强社会对幸福职场的认知和重视，营造有利于幸福职场建设的舆论环境。
随着时代的发展，员工对职场幸福感的要求不断提高。打造幸福职场，已成为企业实现可持续发展的关键因素。αi优质职场项目将继续发挥引领作用，携手多方力量，共筑职场“幸福力”新生态，让中国职场成为更值得期待和向往的地方。
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