2024 年 12 月 23 日，京东集团发布了备受瞩目的 2024 年年终奖发放计划，对年终奖结构进行了重大调整。其中，O 序列员工将于 1 月 26 日（腊月二十七）收到年终奖，P 序列员工则将于 2 月 27 日收到。
此次调整的亮点在于，年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。根据员工年度绩效等级确定目标年终奖，如年度绩效等级为 A+的员工，将获得高达 8 倍月薪的年终奖，全年薪酬可达 20 薪；年度绩效等级为 B 的员工能获得 5 倍月薪的年终奖，全年薪酬为 17 薪。
值得一提的是，自今年 7 月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，2024 年员工平均薪酬将达到 23 薪，且无上限，到 2026 年，这一数字预计将进一步提升至 26 薪，同样不设上限。此外，京东还表示客服员工薪酬福利整体升级计划将在 12 月 25 日发布。
刘强东提前发年终奖这一举措意义重大。一方面，能缓解员工年末的经济压力，让员工感受到企业对自身付出的高度认可，进而增强员工的幸福感、归属感和企业凝聚力；另一方面，向员工传递了企业重视他们的信号，激励员工提高工作效率和创新动力，为企业的发展奠定坚实的人力基础。同时，在市场中也为京东赢得了良好的口碑和形象，对消费者的购买决策产生积极影响，吸引更多优秀人才的加入。
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