外卖快递员劳动权益保障新规出台，最高法发布指导性案例
现状：
近年来，随着平台经济快速发展，外卖快递员等新就业形态劳动者数量激增，但他们的劳动权益保障却面临诸多挑战。
问题：
在实践中，对于平台企业与新就业形态劳动者之间是否存在劳动关系较难把握，争议较大。例如，有的平台企业将业务连环外包，有的通过诱导劳动者注册为“个体工商户”规避劳动关系。
新规：
为解决这些问题，最高人民法院发布了一批新就业形态劳动争议专题指导性案例，其中涉及外卖快递员、网络主播、代驾司机等职业群体。
指导性案例要点：
外卖快递员劳动关系认定：
* 判断是否构成劳动关系，要看是否存在用工事实和支配性劳动管理。
* 外卖平台与外卖员签订承揽协议，但如果外卖员须遵守平台规则、服从平台管理，则可能认定劳动关系存在。
* 销售额等因素不能成为认定劳动关系的唯一依据。
网络主播劳动关系认定：
* 经纪公司对主播的工作时间、内容控制不强，主播无需遵守公司规章制度，且对利益分配有较强话语权，则一般不构成劳动关系。
代驾司机劳动关系认定：
* 平台企业对代驾司机实施必要的运营管理，但未形成支配性劳动管理，则不构成劳动关系。
意义：
这些指导性案例的发布对以下方面具有重要意义：
* 保障外卖快递员等新就业形态劳动者的合法权益。
* 明确平台企业和劳动者之间的劳动关系认定标准。
* 规范平台经济健康有序发展。
* 为解决新就业形态劳动关系领域矛盾纠纷提供指引。
最高法院表示：
通过发布这些指导性案例，最高法院旨在统一法律适用标准，确保裁判尺度统一，维护劳动者合法权益。同时，也希望规范平台经济发展，促进新就业形态劳动关系领域矛盾纠纷的预防和化解。
后续：
相关部门将进一步加大执法力度，督促平台企业依法保障外卖快递员等新就业形态劳动者的劳动权益。同时，也将继续探索创新保障机制，不断完善新就业形态劳动关系治理体系。
原创文章，作者：睿鸿在线，如若转载，请注明出处：https://mip.orihonor.com/2024/12/23/36507.shtml
