美国社会保障体系（Social Security）即将迎来2025年的重大调整，涉及到领取养老金的受益人和缴纳社保税的劳动者。这些变化虽然看似细微，却会对个人退休规划产生深远影响。
2025年社保福利金上调
2025年最显著的变化是社保福利金的提高。所有现有的社保受益人将受益于社会保障生活成本调整（COLA）。COLA旨在抵消通货膨胀的影响，保障低收入人群的生活水平。2025年1月起，社保受益人的每月福利金将提高2.5%。虽然低于1975年COLA制度实行以来的平均涨幅，但这仍是积极的信号，尤其是在经历了近年来高通胀之后。
数据显示，过去十年COLA涨幅波动较大，但保持了稳步增长的态势。社保机构使用前一年7月、8月和9月的通胀数据来确定下一年的COLA。2.5%的涨幅表明通货膨胀压力有所缓解。
2025年社保税基提高
美国大多数工人都需要缴纳社保税。雇主和雇员各承担12.4%的税款，自雇人士则需全额承担。然而，并非所有收入都需缴纳社保税，存在一个税基上限（wage base limit）。
2025年，社保税基上限将提高至176,100美元，高于2024年的168,600美元。这意味着更多人的收入将纳入社保税的征收范围。例如，2024年收入175,000美元的人，有6,400美元免征社保税；但在2025年，所有收入都将被征税。
过去十年的税基上限数据显示，该上限逐年稳步增长。了解年度税基上限对于那些希望获得最高每月社保福利金（2025年为5,108美元）的人至关重要。要获得最高福利金，需要推迟领取养老金至70岁（领取年龄越晚，福利越高），并且在社保用于计算每月福利金的35年中，每年收入都超过税基上限。
虽然税基上限的调整不会直接影响现有的社保领取者，但了解年度变化仍然很重要，因为它可以帮助人们了解社保项目的健康状况和发展方向。
额外福利提示
文章最后还提及了一种鲜为人知的策略，可以帮助退休人员每年额外获得高达22,924美元的社保福利。文章鼓励读者点击链接了解更多详情，但并未详细解释这种策略。
总而言之，2025年社保调整既带来了福利金的增长，也提高了社保税基。这些变化对于未来的退休规划具有重要的参考意义，无论是现有的受益人还是未来的缴纳者，都应该关注这些调整并做好相应的准备。
原创文章，作者：睿鸿在线，如若转载，请注明出处：https://mip.orihonor.com/2024/12/16/31362.shtml
