据猎头公司Challenger, Gray & Christmas的数据，2024年美国CEO离职人数创下历史新高，企业正通过任命临时领导人来应对不确定的商业环境。
创纪录的离职人数
截至11月底，已有1991位美国CEO宣布离职，超过了2023年全年的1914人，创下Challenger, Gray & Christmas自2002年开始追踪这一数据以来的最高纪录。这一数字涵盖了上市公司、私营企业、非营利组织和政府机构的CEO。
不确定性下的临时领导
Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示，当前商业环境充满了不确定性，公司正通过任命临时领导人来应对挑战。这种做法可以作为试运行，观察领导者如何应对当前的挑战，如果情况不理想，更换临时负责人也比更换正式CEO的干扰更小。
上市公司CEO离职也创纪录
美国上市公司CEO的离职人数也创下历史新高，2024年前11个月达到327人，高于2023年全年的300人。英特尔CEO帕特·盖尔辛格因董事会对其扭转计划失去信心而被迫离职，波音、星巴克和耐克等知名公司也发生了高层人事变动。
各行业CEO离职情况
从行业来看，政府/非营利部门的CEO离职人数最多，达438人；其次是医疗保健/产品（230人）、科技（208人）、娱乐/休闲（139人）、金融（104人）、房地产（47人）、能源（43人）和工业品（41人）。
离职原因分析
CEO离职最常见的原因包括“主动辞职”（551人），“未说明原因”（496人），“退休”（445人），“新的机会”（148人）和“辞职”（124人）。此外，还有95位CEO在临时任期结束后离职。此外，还有7位CEO因涉嫌职业不当行为离职，6位因与董事会意见分歧离职，5位被解雇，3位面临性骚扰指控。
领导职位吸引力下降
随着CEO离职，其他高管可能也不太愿意接替他们的职位。10月份的财富COO峰会上，许多首席运营官在被问及是否渴望担任CEO职位时，表达了犹豫。与此同时，随着其他C级高管职位的薪酬越来越高，成为CEO的财务激励也减少了。
社会对领导力的看法
联合健康CEO布莱恩·汤普森本月初遇害，可能会加剧人们对高管职位的回避趋势。Spencer Stuart全球董事会和CEO业务主管Jason Baumgarten表示，社会必须找到方法来重新提升领导力的吸引力，否则将无人愿意承担领导角色。
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