创新根植独立思考，激发个体潜能
在科技飞速发展的时代，创新已成为推动国家和社会进步的核心动力。创新文化的培育和创新生态的构建在今天显得尤为重要。从科研到产业，每一个环节都关乎着创新的成败。
上海交通大学媒体与传播学院副院长徐剑教授在做一项《全球城市科技传播能力综合评价研究》课题，调研城市咖啡馆时有了一个意外的发现，那就是在上海科技创新企业聚集的地方恰好也是咖啡馆密度较高的地方。“咖啡馆是一个低成本且方便平等自由交流思想的地方，而这恰好与创新文化不谋而合”，这个发现让徐剑开始思考创新文化的本质到底是什么。
在他看来，要让创新发生最重要的前提是社会尊重个体，让个体能够拥有独立、自由的思想，保持对世界特有的视角。
创新文化的本质：尊重个体，鼓励自由思想
与大团队相比，小团队更容易产生颠覆性的想法。原因很简单，维持大团队的运行必须有一定的规则。而小团队规则和秩序还不够明晰，只需要有一个强有力的领导人就可以维持，即便犯了错，成本也很低，创新需要的灵活性也很强。
真正的创新是“离经叛道”
为什么我们认为，创新文化的建设是一个重要问题？因为真正的创新一定是对主流秩序的反叛，甚至是看似离经叛道的，它一定是与众不同的，并不符合传统的评价机制。
例如，我们以前认为衣服用手洗即可，发明洗衣机的人一定是有了“为什么不能让一个机器去洗”的想法，这种观念突破了原有的常规边界，最初出现时，它一定会受到主流观点的嘲笑。
真正的创新者通常会有一种英雄主义，有强大的自信，有点属于克里斯玛型人格（Charismatic Leadership），具备超凡的魅力和能力，能够通过他们的英雄行为或神奇之举吸引追随者。
颠覆式创新需要新的土壤
当今时代的创新，尤其是科技领域的创新到了属于“谁也不知道终点在哪里”的阶段，大家都到达了“无人区”，或早或晚。
以往“追赶式”的创新现在已经不适用于中国，现在的中国更需要颠覆式创新。在颠覆式创新时代，很多时候是没有标准答案的，同一个问题可能有10种答案，但它们之间是兼容的，我们可能最终并不需要一个标准答案。
追求创新需要尊重个体，追求创新可能需要大家放弃对统一规划的追求。尊重个体是有成本的，但这本就是追求创新的代价。
对于企业来说，在发展壮大之后，决策者不能忘记来时的路，如果只想维护既得利益，最终会被创新者推翻。摩托罗拉会被诺基亚颠覆，诺基亚会被苹果颠覆，燃油车会被新能源车取代，道理都是相同的。
激发个体潜能：宽容失败，营造鼓励创新的环境
对于科学家做科研来说，确实应该“宽容失败”，让科学家可以没有负担、心无旁骛地展开科学研究。但我认为创新不仅仅是科学家的事，企业应该成为创新的主体。创新最终是为人服务，而企业最懂得市场的需求，企业拥有创新的动力，并且企业能够承担创新所需要付出的成本。
把创新交给企业，我们不需要“宽容失败”，因为失败后的企业会自然受到来自市场的教育，企业也最终在一次次失败之后认识市场，寻找到创新的方向。
创新文化需要社会各界的共同营造。需要政府部门营造宽松的政策环境，鼓励创新，支持创新；需要科研机构和企业加强合作，发挥各自优势，共同推进创新；需要广大民众树立创新意识，激发创新潜能，为创新创造良好的社会氛围。
只有当每一个个体都能够自由地思考，独立地探索，我们才能真正释放创新的力量，激发个体潜能，推动社会进步。
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