美国星巴克工会（SBWU）近日投票授权其成员进行罢工，以争取更好的工作条件和解决不公平劳动行为指控。虽然罢工时间尚未确定，但这一举动标志着星巴克与工会之间谈判的紧张升级。
工会要求改进工作条件和解决不公平劳动行为
据报道，超过525家星巴克门店的数千名工会成员属于SBWU。SBWU谈判代表西尔维娅·鲍德温在一份声明中表示，现在是“敲定一个包括对咖啡师有意义的投资，并解决不公平劳动行为指控的基础框架的时候了”。她强调工会准备通过解决不公平劳动行为指控，并获得开展工作和蓬勃发展所需的支援和保护，来关注未来。“我们知道咖啡师对公司的运营至关重要，这就是为什么我们将务实的解决方案带到谈判桌上的原因。”
星巴克回应：谈判进展顺利，致力于达成协议
星巴克发言人则对工会的罢工威胁表达了失望之情，并表示“令人失望的是，工会正在考虑罢工，而不是关注那些极具成效的谈判”。发言人指出，自4月份以来，双方举行了8次以上的多日谈判会议，在数十个议题上达成了30项有意义的协议，其中包括许多经济问题，这些议题是工人联合会代表告诉他们的，对他们来说很重要。
发言人还表示，星巴克“仍然致力于共同努力，并致力于达成最终框架协议”。
谈判进程及公司最新举措
星巴克和工会于4月份开始着手制定“基础框架”，双方最近一次会面是在9月份，正值布莱恩·尼科尔成为星巴克首席执行官后不久。尼科尔周一宣布，公司将“增加一倍以上”为每周平均工作至少20小时的美国门店员工提供的带薪育儿假。这项扩大的福利将包括生育父母最多18周，非生育父母最多12周，并将于明年春季生效。
双方分歧与未来走向
虽然星巴克声称谈判取得了进展，并采取了例如增加带薪育儿假的措施，但工会仍坚持要求解决不公平劳动行为指控，并争取更多对咖啡师有利的投资。目前，罢工的具体时间尚未确定，但双方之间的分歧依然存在。此次罢工授权投票结果表明，工会成员对改善工作条件的决心，未来谈判走向以及是否会真的发生罢工，仍有待观察。
据悉，截至9月底，星巴克的员工总数约为361,000人，其中包括在美国星巴克运营门店、公司支持部门和其他部门工作的211,000人。
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