最高法推动平等就业：消除性别歧视等就业限制
12月23日，最高人民法院召开的“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会上，最高法副院长贺小荣强调，要纠正性别歧视等就业限制。
劳动争议案件激增，妥善审理维护劳动者权益
今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。贺小荣指出，涉劳动争议和劳务合同案件的妥善审理，对于维护劳动者合法权益、保护用人单位利益、推动构建科学和谐劳动关系至关重要。
破除性别歧视等不合理限制，促进高校毕业生平等就业
贺小荣表示，法院将依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等原因不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，打破各种不合理限制。此举旨在推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。
保障城乡劳动者平等就业，同工同酬
最高法将落实城乡劳动者平等就业、同工同酬政策，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道。符合条件的案件将依法先予执行，“提前救济”，护航农业转移人口有序融入城市工作、生活。
严惩恶意欠薪行为，完善根治欠薪机制
贺小荣指出，今年1至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件。法院将继续依法严惩恶意欠薪行为，加大对规避、抗拒执行行为的惩戒力度。
具体措施包括：
* 有效实施拒不支付劳动报酬刑事案件司法解释，通过刑罚手段制裁恶意欠薪行为。
* 对涉欠薪执行案件实行优先立案、优先执行、优先发放执行款。
* 充分运用查控系统，查控被执行人财产信息，依法适用限制高消费等强制措施。
通过上述举措，最高法将进一步推动平等就业，消除性别歧视等就业限制，保障劳动者合法权益，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展。
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