东京都拟推“四休三工作制”缓解通勤压力，助力育儿
日本东京都知事小池百合子近日宣布，计划从明年 4 月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制。这一举措旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿，同时缓解通勤压力。
工作制调整详情
“做四休三”工作制适用于东京都政府职员，小时工人员除外。按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，除周末和节假日外，每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后，东京都政府职员每周工作四天，休息三天，在确保四周工作时长达到 155 小时的前提下。
育儿便利措施
除“做四休三工作制”外，东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利。新政策允许员工晚到早退，以更好地照顾子女。
生育率低迷的背景
东京都政府此举的背景是日本持续低迷的生育率。日本厚生劳动省数据显示，2023 年日本新生儿数量为 72.7 万人，总和生育率为 1.20，均创有统计以来最低纪录。
通勤压力的影响
长期的通勤对职业女性的育儿和工作平衡造成挑战。东京都是世界上通勤压力最大的城市之一，许多上班族每天需花数小时通勤。
预期效果
东京都政府希望“做四休三工作制”能够减轻通勤压力，为职业女性腾出更多的时间陪伴子女。政府还希望这一举措有助于提高生育率，减缓日本人口老龄化的进程。
社会的反应
“做四休三工作制”的计划得到了社会的广泛认可。许多职场女性表示，她们希望这一举措能够帮助她们平衡工作和家庭生活。然而，一些人对政府如何确保员工四周工作时长达到 155 小时表示担忧，担心这可能导致实际工作时间的增加。
后续发展
东京都政府目前正在制定实施“做四休三工作制”的具体细节。政府计划与劳工团体和企业界进行磋商，以确保无缝过渡。
如果东京都政府成功实施“做四休三工作制”，这将是日本首个政府部门实施每周四天工作制的先例。其他政府部门和企业可能会效仿，这可能会对日本的劳动力市场和社会结构产生深远的影响。
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