近日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间 36 小时以内，星期六闭店休息，让员工与家人一起享受周末美好时光；每年 40 至 60 天的休假，员工最低月到手纯收入保持在 8000 元以上。
胖东来成立于河南许昌，从地方企业逐步发展成为全国知名的超市连锁品牌。其以高额薪资和出色福利政策闻名，管理层月薪可达 5 万，普通一线员工工资普遍在 4000 元至 8000 元，胖东来还为员工提供诸多福利，如每年带薪休假 40 天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、设立委屈奖（奖金 500 元到 5000 元不等）等，部分部门还可免费吃住。
然而，胖东来的一些规定也引发争议，如让员工结婚无彩礼的规定，以及在员工手册中对员工恋爱、婚姻、家庭等方面的详细规定，还有“文化考核”制度成为绩效评定重要指标等，这些都让员工在享受优渥待遇的同时，也面临一定压力，部分员工对此表示不满，认为高额薪资无法掩盖工作中面临的压力与制约。但也有员工对薪资福利表达肯定。
从法律角度看，胖东来关于婚嫁和彩礼等规定是否合规值得探讨，一些法律专家认为其相关规定可能因涉及员工私生活干预，超出合理企业管理范畴而被视作无效，未来胖东来需谨慎审视规定以避免法律风险。总之，胖东来在追求员工高薪资福利目标的道路上，如何平衡企业发展与员工权益，成为社会关注焦点。
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