澳大利亚联邦法院近日受理了两起针对全球矿业巨头必和必拓（BHP）和力拓集团（Rio Tinto）的集体诉讼案件，数十名女性员工指控这两家公司存在长达二十年的系统性性骚扰和性别歧视。
数十名女性员工联合控诉
由JGA Saddler律师事务所代表原告提起诉讼，案件涉及数百名女性在过去18个月中遭受的性骚扰、性侵犯、性暗示等不当行为。律师Joshua Aylward表示，许多女性由于担心工作报复而不敢公开举报。诉状中详细描述了包括被小便淋湿、被非礼等严重侵犯行为。由于担心报复，原告身份暂未公开。
Aylward律师指出，这些案件反映了矿区女性所面临的严重安全问题，并批评公司明知存在安全隐患，却仍将女性员工派往这些工作场所。必和必拓和力拓集团均已回应称他们不会容忍性骚扰行为，但表示正在调查这些指控。
具体案例揭露公司失职
其中一起诉讼针对必和必拓，原告是一位在昆士兰州和新南威尔士州矿区担任卡车司机的女性。她指控一名必和必拓承包商在遭到她拒绝后对她进行小便侵犯，此前承包商曾多次对她进行性骚扰和求欢。尽管她曾投诉，但公司未采取任何行动，她的合同随后被终止。
另一位前必和必拓员工Angela Green也加入了集体诉讼，她公开指控自己因拒绝签署保密协议而被解雇。Green表示，公司内部的两名男性高管曾盘问她与谁发生过性关系，并暗示她利用性关系获得公司奖励，最终导致她被解雇。她还否认了公司指控她伪造日志的指控。
公司回应与后续
必和必拓回应称，尚未收到诉状副本，无法对具体指控发表评论，但承认近年来基于性别的欺凌事件有所增加，其中针对女性的案例增幅最大。他们将此归因于公司推动性别多样化和包容性后，一些人采取性别歧视的欺凌行为进行报复。
力拓集团则表示，公司不容忍任何形式的性骚扰或基于性别的骚扰，致力于创造安全、尊重和包容的工作场所。必和必拓也表达了同样的承诺，并对曾遭受任何形式骚扰的员工表示道歉。
案件进展与影响
Aylward律师表示，这些案件可能需要数年时间才能解决，如果公司决定不抗辩而选择和解，则可能缩短时间。他强调，原告们希望看到公司采取切实的行动，对矿区的工作环境进行真正的改变。此次集体诉讼的最终结果将对全球矿业公司的工作环境和性别平等产生重大影响。
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