近日，拜登政府与数万名美国政府公务员签署的“居家办公”协议引发广泛关注。据悉，该协议涉及身为美国政府雇员联合会（AFGE）成员的美国社会保障署雇员，可确保他们现行的远程工作规则保持 5 年不变，至少维持到 2029 年 10 月。协议涉及的这 4.2 万成员，目前根据工作需求，每周只需在办公室工作 2 至 5 天。
此协议签署之际，正值美国当选总统特朗普准备推动联邦雇员全面回归办公室，以减少雇员人数并削减政府开支。特朗普宣布将成立“政府效率部”（DOGE），由亿万富翁埃隆·马斯克和企业家维维克·拉马斯瓦米领导，目标是通过减少雇员的远程工作比例来削减联邦政府支出，他们认为强制员工返回办公室工作将导致部分人自愿辞职，可节省开支，且马斯克和拉马斯瓦米在媒体刊发的评论文章中写道，美国纳税人不应该为“疫情时代的居家办公特权”买单。
美国联邦政府目前雇用了大约 230 万名文职人员，其中超过一半（120 万人）完全在办公室工作，其余 110 万名员工有资格远程工作，其中约 22.8 万（占总数的 10%）几乎完全远程工作，平时几乎不需要到办公室，而有资格远程工作的联邦雇员，平均大约 61%的工作时间是在办公室。
对于拜登政府签署此项协议，有人认为是为了稳定当前劳动力市场，避免大规模裁员带来的社会动荡，同时也可能是一种政治策略，旨在巩固民主党在公职人员中的支持基础。然而，这一举措也引发了广泛质疑和批评，反对者认为过度依赖远程工作不仅会降低工作效率，还会增加政府运营成本，可能导致关键岗位人员流失，进而影响政府正常运作，且可能对新政府的改革计划产生负面影响。
媒体对此事关注度极高，公众意见也呈现两极分化，一部分人支持远程工作的灵活性，另一部分人则担心政府效率下降。总之，拜登政府这一协议看似是福利政策，背后却隐藏着复杂的政治和经济因素，其不仅会对新政府产生深远影响，还可能引发一系列连锁反应，未来如何发展值得持续关注和深入思考。
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