樊路远忏悔“灵犀无阿里血统”失言：共情力缺失，自罚三个月薪
阿里巴巴大文娱集团董事长樊路远因其在灵犀互娱内部讲话中失当言论引发争议。在网上流传的内部讲话中，樊路远指出灵犀互娱过去缺乏阿里文化，并批评其单打独斗、缺乏创新和国际视野。
在收到广泛批评后，樊路远于12月8日在阿里内网发文道歉。他承认自己的言论尺度不当，用词不合适，伤害了灵犀互娱员工的感情。
“我性格比较直接，大大咧咧，也爱开玩笑，尺度有时还把握不好。这么多年因此没少挨批评。以前有人给我起了一个外号叫‘大炮’，我还理解成敢说敢做透明直接，但我今天才意识到这个绰号的真实含义，观点鲜明不绕圈子固然值得鼓励，但不顾及别人感受，缺少共情心，口不择言，则会炸了膛，炸了锅。”
樊路远表示，经过反思，他意识到自己的言论是对同事的不尊重和伤害。他自罚三个月工资，专项加入到灵犀互娱同学的团建基金中。
对于此前提出的阿里大文娱目标，樊路远表示，依然相信目标是正确的，但实现起来需要时间和努力。他强调，要以开放包容的态度，尊重每一位同事的价值，共同打造一个充满活力和创造力的团队。
“请大家监督我，帮助我，老樊必须改变。”樊路远如此说道。
樊路远的失言也引发了业界对领导者共情力的反思。共情力是一种能够理解和感受他人情绪的能力，对于领导者来说至关重要。共情心的缺乏会导致沟通和人际交往中的误解和冲突。
樊路远的道歉表明，领导者需要意识到言行对他人造成的影响，培养共情力，在表达意见时注重方式方法，避免伤害他人感情。
此次事件也给阿里巴巴带来了教训。作为一家大型公司，阿里巴巴需要建立良好的企业文化，强调尊重、包容和共情。领导者更应以身作则，为员工树立榜样。
原创文章，作者：睿鸿在线，如若转载，请注明出处：https://mip.orihonor.com/2024/12/11/26405.shtml
