美国社保署 (SSA) 公布了2025年社保体系的多项重要调整，其中包括生活成本调整 (COLA)、领取资格门槛提高以及高收入者税收调整等。
多项社保调整
2025年，社保体系将发生多项变化。首先，自2025年1月6日起，申请社保现场服务的个人必须提前预约。其次，2025年社保税的最高应税收入将从2024年的168,600美元提高到176,100美元，这意味着高收入者将面临更高的社保税。
此外，对于提前领取退休金并在继续工作的人员，社保署可能会暂时扣除部分福利。2025年，在达到全额退休年龄 (FRA) 之前，如果收入超过23,400美元，每赚取3美元将扣除1美元的福利；在达到FRA的年份，如果收入超过62,160美元，每赚取3美元将扣除1美元的福利。 FRA 也将继续调整，1958年出生的人的FRA将为66岁8个月，1959年出生的人的FRA将为66岁10个月。
最重大的社保变化：领取资格门槛提高
除了COLA之外，2025年社保体系最重要的变化是领取资格门槛的提高。为了获得社保退休金，个人必须至少获得40个社保积分（SSA称之为“季度覆盖”）。2024年，获得一个积分需要赚取1,730美元，而2025年，这一门槛将提高到1,810美元，增加80美元。
虽然这一变化看起来微不足道，但它会影响所有尚未获得社保退休金资格的劳动者。正如SSA在其网站上所述：“如果您没有足够的积分，我们将无法向您支付福利。” 任何关于获得社保福利资格标准的改变都是一件大事。
2025年后的社保变革
可以肯定的是，2025年之后，社保体系还将面临重大变革。如果不对社保体系进行改革，社保基金将在2035年耗尽。届时，如果不增加收入，将需要大幅削减福利。2.5% 的 COLA 和 80 美元的积分门槛提高与避免这场灾难可能需要的变革相比，显得微不足道。
结语
2025年的社保调整涵盖多个方面，包括生活成本调整、预约制度、高收入者税收以及领取资格门槛等。这些变化将对不同群体产生不同程度的影响。 社保基金的长期可持续性问题仍然是需要关注的核心议题，未来可能需要更大幅度的改革来应对。
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