近日，乡镇公务员日均接收文件通知高达 60 份的现象引发广泛关注。这一数字清晰地展现出基层公务员所面临的繁重工作压力与复杂工作局面。
从工作量角度来看，日均 60 份文件通知意味着基层公务员几乎每小时都要处理数份文件，如此高强度的工作，对其信息处理能力、工作效率以及身心健康都是巨大挑战。长期处于这种高压状态，可能导致工作倦怠、精力分散，进而影响工作质量与服务水平。
这一现象也反映出上级部门在文件下发与通知传达方面可能存在的问题。部分文件或许未充分考虑乡镇实际情况与承受能力，使得基层公务员在大量文件中忙碌，难以集中精力解决实际问题，造成行政资源浪费，也削弱了政策执行的针对性与有效性。
同时，频繁的文件通知还可能影响乡镇公务员与群众的联系。他们过多的时间和精力被行政事务占据，难以抽出时间深入基层走访群众，了解群众需求，长此以往，可能导致干群关系疏远，影响基层治理成效。
面对这一现状，一方面上级部门应优化文件下发流程，减少不必要文件和通知，确保每份文件都切实可行；另一方面基层公务员也应学会科学管理分配时间，提高工作效率，加强与群众沟通，确保政策执行更贴近实际、贴近群众。只有这样，才能实现基层治理的现代化与高效化。
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