据路透社报道，迪士尼公司已同意支付4330万美元，以和解一起指控其加州女员工在八年内少赚1.5亿美元的集体诉讼。原告律师周一在一份声明中宣布了这一消息。
和解协议细节
作为和解协议的一部分，迪士尼同意聘请一位劳动经济学家三年时间，以分析副总裁级别以下的全职非工会加州员工之间的薪酬公平性，并解决存在的差异。代表原告的三家律师事务所表示。
诉讼缘起
此案最初由LaRonda Rasmussen于2019年提起。她发现，六名与她拥有相同职位的男性员工的薪水都远高于她，其中一人甚至比她少工作几年，年薪却比她高出2万美元。
诉讼规模扩大
最终，约9000名迪士尼公司现任和前任女员工加入了这场诉讼。迪士尼曾试图阻止这一集体诉讼，但一位法官在去年12月裁定该诉讼可以继续进行。Andrus Anderson律师事务所当时表示。
原告律师评价
Andrus Anderson律师事务所合伙人Lori Andrus在周一的声明中表示：“我强烈赞扬Rasmussen女士以及那些对迪士尼——世界上最大的娱乐公司之一——提起歧视诉讼的女性。她们冒着职业生涯的风险，揭露了迪士尼的薪酬差距。”
迪士尼回应
迪士尼此前曾对诉讼的指控和调查结果提出异议。该公司尚未立即回应路透社的置评请求。
数据支持诉讼
此案还得到了对迪士尼人力资源数据分析的支持。该分析涵盖2015年4月至2022年12月期间的数据，发现迪士尼女员工的薪酬比男员工低约2%。这项分析由加州大学欧文分校的劳动经济学教授David Neumark进行。
和解协议的后续
律师们表示，这项和解协议已提交加州州法院，仍需法官批准。
总结
此次和解标志着迪士尼在性别薪酬差距问题上迈出了重要一步，但同时也暴露出大型娱乐公司在薪酬公平方面仍存在挑战。4330万美元的和解金额和对未来薪酬公平性分析的承诺，都表明迪士尼试图解决这一问题。 然而，这起诉讼也凸显了女性在职场争取平等薪酬的长期斗争，以及集体诉讼在推动企业改善薪酬公平方面的作用。
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