焚化炉工人夜班睡9小时开除合法，上班睡1小时开除违法
最近，南京和泰兴两起关于上班睡觉的劳动纠纷案引起了广泛关注。在南京的案件中，一名男子赵某在夜班期间多次擅离职守和睡觉，最长可达9小时，严重影响了生产安全，公司解聘了他。赵某不服，将公司告上法院，要求赔偿，但他认为夜班睡觉是默认行为。然而，法院认为赵某长期“睡岗”，违反公司规定，存在安全风险，公司解聘合法，驳回了赵某的诉讼请求。
而在泰兴的案件中，一名员工张某在上班时睡了一个小时的觉，被公司辞退。张某起诉到法院，法院判决公司辞退违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。法院认为，张某虽有违纪行为，但其管理岗位特性及睡岗严重程度来看，并没有造成重大损失或极坏影响，公司的辞退行为不合理。
这两起案件的判决引发了热议。在赵某的案件中，法院认为赵某长时间“睡岗”违反了公司的规定，存在安全风险，公司解聘合法。然而，在张某的案件中，法院认为张某的睡岗行为属偶发性，且并未造成重大损失或不良影响，公司辞退行为不合理。
那么，为什么这两起案件的判决结果不同呢？主要原因有三点：
1. 岗位性质不同
赵某的岗位是操作焚化炉，需要监控水温、水压，确保安全。长时间“睡岗”显然会给生产安全带来风险。而张某是部门经理，其违纪行为的影响相对较小。
2. 睡岗时间不同
赵某最长一次睡了9个小时，严重脱离岗位。而张某仅睡了一个小时，相对来说时间较短，影响较小。
3. 公司规章制度不同
赵某所在的公司有明确规定禁止“睡岗”，而张某所在的公司没有明确的规定。因此，张某的睡岗行为不能算作严重违反公司规章制度。
综上所述，两起案件的判决结果不同，主要是基于岗位性质、睡岗时间和公司规章制度的不同。在审理劳动纠纷时，法院会综合考虑各种因素，以公正合理地解决争议。
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