启明创投内部交接棒，创始人邝子平卸任
启明创投作为中国本土创投机构的标杆之一，其内部交接棒和创始人邝子平卸任备受关注。
在启明创投制定的十年管理团队交接班规划中，由胡旭波、周志峰和陈侃组成的年轻管理团队将逐步接替邝子平等创始合伙人的位置。
其中，周志峰接掌科技投资，负责制定整体投资基调；陈侃晋升为医疗健康投资团队共同负责人。平均年龄仅40岁的新团队将为启明创投注入新的活力。
邝子平表示，为了确保启明创投的长期健康发展，精心设计的制度安排和持续的发展战略至关重要。
启明创投的传承计划
邝子平一直强调人才梯队建设和传承对于一家投资机构的长青发展的重要性。启明创投的交接班计划旨在打造风险投资行业的百年老店。
为了实现这一目标，启明创投建立了以发展为导向的文化，提拔有能力、有潜力的年轻人，并提供培训和发展机会。
此外，启明创投还制定明确的晋升机制，根据表现和贡献制定公平而富有挑战性的目标。
行业趋势
启明创投的交接班并不是个例。随着创投行业的发展成熟，创始人移交管理权已成为趋势。
例如，桥水基金创始人瑞·达利欧、红杉资本全球高级执行合伙人Doug Leone和KKR创始人Henry Kravis和George Roberts都已卸任重要职务，将权力移交给年轻一代。
挑战与考验
投资机构的交接棒并非易事。除了寻找合适的接班人之外，还涉及到股权分配、决策权转移等复杂问题。
对于始于“夫妻店”的民营投资机构而言，如何将管理权交予外人更是攸关存亡的考验。
新老交替
经历中国创投三十年，老一辈投资人开始告别，新一辈迎头赶上。
对于启明创投而言，新管理团队将面临新的挑战和机遇。他们需要在继承前辈经验的基础上，开拓创新，为启明创投创造新的辉煌。
可以预见，未来十年将是中国VC的重要交接时刻。投资机构的命运无非是，要么随着新人担纲永葆常青，要么随着老大老去被岁月洗牌。
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