近日，胖东来创始人于东来在直播中透露，胖东来员工每年假期可达 150 多天，部分管理人员甚至达到 180 多天左右。这一举措引发了广泛关注。
于东来表示，此前自己和妻子生病之后，开始重新思考生活与企业的发展。他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化和各个岗位中，让员工得到关怀和帮助，实现健全的人格，并非单纯为了生存而努力，而是要享受美好的生命，用企业这个平台成就更多的人。
胖东来一直以独特的人文关怀和企业文化成为业界的佼佼者。其不仅拥有完善的售前、售中、售后服务体系，还对员工深切关怀，商场设置了各种人性化设施，如婴儿推车、老人推车、免费直饮水和纸杯等。在利润分配方面，于东来从一开始就将公司利润的 50%分给员工，如今这一比例已提升至 80%，大幅提升了员工的整体工资水平，也激励了员工的工作热情。
于东来的这一理念，是希望员工在工作时间全力以赴，下班之后能享受自由的休闲时光，提升生活质量。这种做法在当今竞争激烈的零售业环境中显得尤为独特，也为行业树立了标杆，让更多企业开始关注员工的工作与生活平衡。胖东来的创新与慷慨不仅是商业操作的成功，更是对人性与生活的一次深刻思考，期待更多企业能够意识到员工幸福感的重要性，实现企业与员工的共赢。
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