近日，曾名 Kanye West 的说唱歌手兼企业家 Ye 再度陷入法律纠纷。一位前雇员 Murphy Aficionado 向洛杉矶高等法院提起诉讼，指控 Ye 营造了充满敌意的工作环境，并涉嫌歧视、报复、违反劳动法、拖欠工资和不正当解雇。
前雇员的指控：反犹言论和职场霸凌
诉讼中，Aficionado 声称 Ye 的“反犹太言论和阴谋论在工作场所每天都在发生”。他指控 Ye 因其拒绝在缺乏许可证的情况下开始 Donda Academy 学校的建设而对其进行报复。Aficionado 的律师 William Reed 表示，此诉讼旨在维护当事人的权利，并迫使 Ye 为其行为负责，强调这种行为在社会中绝无容身之处。
Aficionado 曾担任 Ye 各项建筑项目的项目经理，任职约九个月。他声称在此期间未获得应得的每小时 125 美元的薪水。他列举了多起令人震惊的事件，包括 Ye 穿着印有纳粹标志的衬衫并炫耀，发表贬低犹太人的言论，声称犹太人控制着他的前妻 Kim Kardashian，以及要求 Aficionado 坐在酒店房间里听他隔壁房间的性行为等。此外，Aficionado 还指控 Ye 认为他的菲律宾传统纹身很丑，并要求其去除。
并非个例：多位前雇员控诉Ye的歧视和霸凌行为
Aficionado 并非唯一一位起诉 Ye 的前雇员。另一位前雇员 Trevor Phillips 四月份也提起诉讼，指控 Ye 歧视、骚扰和报复。Phillips 声称在为 Yeezy 和 Donda Academy 工作期间，因“反对 Kanye 的偏执和违法指令”而成为目标。诉讼中提到，Phillips 曾目睹 Ye“散布仇恨言论，宣扬反犹太言论和谎言，威胁 LGBTQ+ 社区，甚至有一次几乎进行自慰”。
Ye 的反犹言论和争议事件
Ye 的反犹言论和极端言行并非首次引发争议。2022 年 10 月，他在巴黎时装周上身穿印有“白人优先”字样的黑色 T 恤，引发强烈反弹。随后，他在推特上发表了针对犹太人的威胁性言论，并被社交媒体平台封禁。尽管之后他在新闻节目中为其言论造成的“伤害和困惑”道歉，但他对反犹言论的态度并未彻底改变。
反诽谤联盟谴责 Ye 的言论，指出其利用其广泛的影响力散布仇恨言论，造成无法估量的损害。这些争议也导致 Ye 失去了一些品牌合作关系，例如与 Adidas 的合作终止。虽然双方在之后达成了和解，但这并不能抹去 Ye 带来的负面影响。
持续的法律纠纷与公众关注
Ye 的一系列行为引发了广泛的公众关注和讨论。他的反犹言论以及对前雇员的职场霸凌行为，不仅反映出其个人价值观的扭曲，也暴露出其公司内部管理的严重问题。这些诉讼案件的审理结果，将会对 Ye 的事业和公众形象产生重大影响。同时，这些事件也引发了人们对职场环境、言论自由以及公众人物社会责任的思考。
目前，Ye 方尚未对此次诉讼做出回应。随着案件的进一步审理，更多细节可能会浮出水面。公众也期待法院能够公正审理此案，维护法律尊严和社会公正。
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