近日,山西晋中市左权县开花调文化发展有限公司的一则招聘公示引发网友热议。公示中,一名 27 岁毕业于左权中学的岳某被聘为直播运营总监,而该公司系国有全资企业。
此招聘曾明确要求学历为大专及以上,但最终录用的却是中学学历者。这一情况引发众多质疑,认为国企聘用中学文凭人员为总监可能存在猫腻。
随后,记者联系该公司工作人员,其表示此次招聘的直播运营总监是高中学历,根据相关规定,该工作人员符合‘特别优秀’的要求,所以招聘流程合理合规。据了解,该岗位要求具备 3 年以上直播电商从业经验,具备直播电商 MCH 运营培训能力及较强的组织协调能力,能适应经常性全国出差及高强度工作要求,且招聘公告中也指出‘特别优秀者,年龄、学历要求可适当放宽’。
这一事件不仅引发了公众对招聘制度的质疑,也促使人们对国企招聘标准以及选人用人机制进行更深层次的思考,关于学历与能力在招聘中的权衡也成为了讨论的焦点。
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