Chipotle新任首席执行官斯科特·博特赖特并非陌生面孔，自前任首席执行官布莱恩·尼科尔去年8月突然决定领导星巴克的“扭亏为盈”计划后，博特赖特就一直担任着Chipotle的临时首席执行官。
新任CEO薪酬远低于前任
虽然现年52岁的博特赖特在晋升为首席执行官后，与之前担任首席运营官和首席餐厅官相比，薪酬将大幅增加，但他的薪酬仍然远低于前首席执行官尼科尔的“明星薪资”。
博特赖特作为永久首席执行官的协议，自从董事会薪酬委员会在任命他为临时职位时给他加薪后，就没有改变。这其中包括在尼科尔离开后，为了留住博特赖特，以及Chipotle整个执行领导团队，而授予他的价值800万美元的股票期权。除了股票期权，博特赖特8月宣布的临时首席执行官薪酬方案还包括100万美元的基本工资、近120万美元的现金奖金、价值350万美元的额外限制性股票奖励，以及20万美元的飞机津贴。如果Chipotle的股价持续走高，博特赖特的最高潜在薪酬可能超过1100万美元，但具体金额可能会根据博特赖特奖励兑现时Chipotle股票的实际价值而有所不同。
“我们进行了彻底而严格的外部搜索流程，结果证实斯科特绝对是领导Chipotle下一阶段发展最合适的人选，”董事会主席斯科特·莫在周一的一份声明中表示。“今天的公告是对斯科特领导能力和我们内部继任计划流程的认可。董事会坚信斯科特将执行现有的关键战略，并为公司持续成功奠定基础。”
这份薪酬方案表明博特赖特的薪酬较其之前担任首席运营官时的630万美元有了显著增长，但与尼科尔2023年的总薪酬2250万美元相比，仍然相去甚远。Chipotle的一位发言人在声明中拒绝就《财富》杂志对博特赖特薪酬的估值发表评论。“斯科特的大部分薪酬将通过他的股票期权获得，斯科特最终获得的实际价值完全取决于奖励的绩效目标的达成情况以及兑现时的股价，”他们表示。
尼科尔从2018年3月到2024年8月领导这家墨西哥卷饼巨头，推动股价上涨了800%，利润增长了近7倍，但后来星巴克为他提供了可能高达1.13亿美元的薪酬方案，让他去扭转这家咖啡连锁店的颓势，于是尼科尔离开了Chipotle。尼科尔在星巴克的大部分薪酬都用来弥补他在Chipotle的薪酬，其中包括1000万美元的签约奖金和7500万美元的股票期权。
“首席运营官之年”
尼科尔的离开震惊了Chipotle，并导致了这家连锁店领导层的重大调整。尼科尔在此前兼任首席执行官和董事会主席。为了应对这一变革，Chipotle董事会重新制定了其继任计划，加速了内部若干C级高管的晋升，并授予了一系列总价值3450万美元的股票期权，旨在留住执行领导团队，同时寻找尼科尔的继任者。
博特赖特从首席运营官职位晋升为首席执行官，与标准普尔500指数和罗素3000指数的趋势相符，根据会议委员会的一项研究表明。该研究发现，2024年，高达77%的标准普尔500指数首席执行官是从内部晋升的，其中首席运营官职位是最常见的“跳板”。搜索公司Spencer Stuart对标准普尔1500指数首席执行官交接进行的一项独立研究发现，57%的新任首席执行官是从首席运营官或总裁职位晋升的，这一比例高于2022年的43%，因此该研究将2023年称为“首席运营官之年”。
至于博特赖特的薪酬与尼科尔的薪酬之间的差异，这并不令人意外。会议委员会的研究表明，新任首席执行官的薪酬中位数比前任低约15%，这通常是因为他们缺乏经验，因此薪酬较低。陷入困境的公司更有可能从外部寻找下一任高级领导者，并且他们通常为此付出高昂的代价。外来者通常需要大量的股权补偿，以弥补他们在之前职位中积累的股票。研究表明，平均而言，从外部招聘的首席执行官的薪酬比内部培养的首席执行官高出33%。
在Chipotle，尼科尔的离开也动摇了最高层。独立董事会成员斯科特·莫被任命为尼科尔的继任董事会主席，他在博特赖特晋升后仍然担任这一职务。Chipotle董事会还留任了即将离任的首席财务和行政官杰克·哈特，他原本计划在2025年3月31日结束其在首席财务官职位上的23年任期。相反，董事会任命哈特为战略、财务和供应链总裁。董事会授予哈特价值800万美元的留任奖励，与博特赖特的奖励金额相同。两项奖励的兑现期均为两年，通常旨在让高管在可能不稳定的时期内留任。董事会还向首席客户和技术官科特·加纳以及首席品牌官克里斯·布兰特分别授予了价值700万美元的留任奖励，该公司披露道。
Chipotle将亚当·莱默担任首席财务官和杰米·麦康奈尔担任首席会计和行政官的任命提前至10月1日，并分别为他们提供了基于股票的留任奖励：莱默的奖励价值300万美元，麦康奈尔的奖励价值150万美元。这两位高管原本计划在2025年1月1日开始任职，根据之前的计划，哈特将在那个时候退休。
本文最初发表在Fortune.com上。
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