马斯克严苛招人术曝光：多轮面试、底薪低于业界、仅招特斯拉死忠
背景
最近，Business Insider获得了特斯拉内部薪酬数据库，其中包含截至 2021 年 12 月的 10 万名员工薪酬数据。这份文件揭示了马斯克的独特招人策略。
多轮面试
马斯克相信，招聘特斯拉的铁杆粉丝至关重要。一位知情人士透露，特斯拉的招聘流程极为严格，通常需要几个月时间来考察面试候选人。对于工程师职位，通常至少包括九次面试，可能需要数月时间。
低底薪+股票奖励
为了实现这一目标，特斯拉主要采用“低底薪+股票奖励”的策略。此举被视为一种“金手铐”，将员工牢牢锁定在公司。特斯拉的底薪通常低于竞争对手，包括苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司和传统汽车制造商。
股票奖励
然而，特斯拉的股票授予计划却非常诱人。过去 5 年，特斯拉的股价飙升超过 1000%；今年，尽管特斯拉股价经历了显著波动，但至今仍然上涨了近 30%。这意味着，接受低底薪的员工有机会在未来获得丰厚的回报。
重点关注工程师
大多数工程师收到的股票奖励超过 25,000 美元。仅有 4% 的员工通过激励股票期权 (ISOs) 获得股票，且通常授予高管和其他高级员工。
吸引特斯拉死忠
除了股票奖励外，特斯拉的公司形象在吸引员工方面也发挥了重要作用。招聘公司 Stanton Chase 一位总监表示，加入特斯拉“包含一个以使命为导向的元素”。
CEO 马斯克的影响力
马斯克个人魅力也为特斯拉的招人提供了助力。他宣称：“我们给每个人股票期权，我们让许多只是在工作一线的人——甚至不知道股票是什么的人——变成了百万富翁。”
560 亿美元天价薪酬案
马斯克本人的薪酬也备受关注。特斯拉为马斯克制定了一项为期 10 年的激励计划，为他提供了价值约 560 亿美元的股票期权奖励。不过，特斯拉股东质疑该计划是否公平。目前，该案件仍在特拉华州法院审理中。
结论
马斯克的招人策略旨在打造一支铁杆粉丝团队，这些粉丝愿意以较低的基础工资换取特斯拉股票的潜在高回报。多轮面试、低底薪和股票奖励相结合，为特斯拉培养了一批忠诚且富有激情的员工。
原创文章，作者：睿鸿在线，如若转载，请注明出处：https://mip.orihonor.com/2024/11/14/7718.shtml
