对于许多上班族来说，在繁忙的工作和生活之间挤出时间投票，往往是一件头疼的事。但在美国许多州，法律规定雇主必须在工作时间内允许员工请假投票，尽管存在一些限制。
哪些州有投票休假法律？
目前，美国联邦法律并没有要求雇主在工作时间内允许员工请假投票。但有28个州和哥伦比亚特区制定了相关法律。另外，北达科他州的法律鼓励，但并非要求雇主提供投票休假。
以下州份要求雇主提供投票休假：阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、阿肯色州、加利福尼亚州、科罗拉多州、佐治亚州、伊利诺伊州、爱荷华州、堪萨斯州、肯塔基州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、密苏里州、内布拉斯加州、内华达州、新墨西哥州、纽约州、俄亥俄州、俄克拉荷马州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、犹他州、西弗吉尼亚州、威斯康星州和怀俄明州。
根据法律公司Fisher Phillips编制的雇主州际指南，各州的具体规定和允许时间有所不同。（您也可以在Justia网站上查找特定州的法律。）
我可以请多久假？
在有投票休假法律的州份中，大多数要求雇主允许员工请假一、二或三个小时。但肯塔基州允许员工请假最多四个小时。
然而，几个州可能不允许员工请假，如果投票时间在员工上班前或下班后连续几个小时内开放。例如，在纽约州，如果员工在投票开始时间和上班时间之间，或下班时间和投票结束时间之间有四个小时的空闲时间，则被认为有足够时间在工作时间之外投票。Fisher-Phillips指出。
投票休假是有薪的吗？
大多数要求雇主允许投票休假的州，也要求这部分时间是带薪的。
在那些不要求带薪休假的州份包括：阿拉巴马州、阿肯色州、佐治亚州、马萨诸塞州和北达科他州。
在威斯康星州，雇主可以扣除员工休假的时间，但不能以任何其他方式处罚员工。
我需要通知我的雇主我的计划吗？
在许多州，答案是肯定的。
例如，纽约州和加利福尼亚州的休假法律要求员工至少提前两天通知雇主。在俄克拉荷马州，则需要提前三天通知。
此外，在纽约州和加利福尼亚州，雇主有义务在选举日前通知员工他们的投票选择。然而，大多数州没有对公司实施这种要求。
这些法律适用于所有行业的所有雇主吗？
在大多数情况下，答案是肯定的。但请查阅您所在州的具体法律。
例如，在马萨诸塞州，休假法律只适用于“制造、机械和商业机构”。
休假法律适用于提前投票吗？
同样，各州的规定有所不同。
根据美国州立法会议的调查，如果您的州允许提前投票（47个州以及哥伦比亚特区、波多黎各、维尔京群岛和关岛都允许），投票休假规则可能适用或可能不适用。
一些法律明确规定适用于提前投票，例如佐治亚州和华盛顿特区。根据肯塔基州的法律，符合条件的员工有权最多请假四个小时，以进行投票或申请或执行缺席投票。这里提到的缺席投票是一种提前投票形式。俄克拉荷马州也允许员工请假进行缺席投票。
在哪里可以找到关于我所在州投票休假的信息？
美国妇女选民联盟的任务影响高级主管珍妮特·塞内卡尔建议，首先联系您公司的人力资源部门，了解他们关于投票的政策。
如果您所在的州有投票休假法律，请记住，“州法律是最低要求，并非最高标准，您的雇主可能会有更优惠的政策。”塞内卡尔说。
即使您所在的州没有投票休假法律，您的公司也可能自愿允许员工在工作时间内投票。
您也可以在Vote411.org网站上找到各州的投票相关信息，包括休假法律、投票时间、缺席投票规则、如何制定投票计划等。
如果您对休假法律或其他任何投票问题有疑问，塞内卡尔建议您联系您所在州的首席选举官员。这可能是州选举委员会或州务卿办公室。他们应该拥有关于投票权和规则的重要信息。
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