拜登政府最近发布的新规提高了加班费的最低工资门槛，并建立了一个机制，确保最低工资门槛能够随着工资和物价的涨幅而自动调整。这些新规预计将惠及数百万美国工人，尤其是那些被错误分类为管理人员或主管人员的低薪工人。
加班费标准提升的背景
根据1938年的《公平劳动标准法》，员工每周工作超过40小时，便有资格获得加班费。从1938年到1975年，加班费的最低工资门槛每5到9年就会更新一次，以应对工资和物价的涨幅。然而，自1975年以来，加班费的最低工资门槛更新频率大幅下降，导致越来越多的员工失去获得加班费的资格。
2016年，奥巴马政府发布新规，将加班费的最低工资门槛提高至47,476美元，并计划每三年更新一次。然而，该举措遭到商界人士的强烈反对，他们声称新规会损害企业和员工的利益。来自21个州的官员对新规提起诉讼，并最终被德克萨斯州的一名法官叫停。
2019年，特朗普政府将加班费的最低工资门槛降低至35,568美元，但没有包含自动调整机制。这意味着加班费的实际价值随着时间的推移不断下降。
新规如何改变加班费标准
从2024年7月1日起，年收入低于43,888美元的计时工将有资格获得加班费，高于之前的35,568美元。到2025年1月1日，该门槛将进一步提高至58,656美元。从2027年开始，该门槛将每三年更新一次，以确保其与工资水平保持一致。
新规对不同行业的影响
新规将为大约430万名工人提供加班费保障。然而，并非所有人都对新规感到高兴。一些小型企业组织表示，新规将会增加他们的运营成本，尤其是在他们已经面临价格上涨和借贷成本增加的压力下。美国独立企业联合会在一份声明中称新规为“官僚主义政府的过度干预”，并誓言加入针对新规的法律挑战。
劳动经济学家则反驳了新规会损害经济的说法。经济政策研究所（EPI）主席希尔霍尔兹表示：“每当一项劳动标准提高时，总会有一群企业说世界末日要到了，但事实并非如此。我们总能看到劳动标准随着时间的推移不断改进。”
新规预计将对某些行业产生更大的影响，例如医疗保健和建筑行业。这些行业雇用了大量员工，他们的收入接近新的加班费门槛，且他们往往被错误分类为管理人员或主管人员。新规将有助于减少这些行业中的工资不平等现象和剥削行为。
对新规的不同观点
劳工权益倡导者认为，新规是必要的，将有助于遏制工人被错误分类和工资被盗的情况，尤其是快餐和零售业等行业，这些行业的低薪管理人员尤其容易受到剥削。而企业界则认为新规将会给小型企业带来额外负担，加剧他们的经营压力。
拜登政府的新加班费规则将为数百万美国工人提供更强有力的工资保障，并将加班费的门槛恢复到最初的标准，同时添加一个新的机制来根据通货膨胀自动重新计算门槛。新规的最终效果如何，还需要时间来检验。
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