亚马逊云科技（AWS）首席执行官马特·加曼（Matt Garman）近日在一次全体员工大会上为公司新的强制每周五天上班政策进行了辩护，并表示那些不支持该政策的员工可以去其他公司工作。
亚马逊强制五天上班引争议
据路透社获得的会议记录显示，加曼在会上表示，他与之交谈过的10名员工中有9名支持将于明年1月生效的新政策。他建议，那些不愿每周五天在办公室工作的员工可以辞职。
“如果有些人无法适应这种环境，不想在这里工作，这也没问题，外面还有很多公司，”加曼说，“我并不是在说坏话，我们希望在一个一起工作的环境中。”
加曼还表示，当公司需要进行真正意义上的创新时，他从未见过远程办公能够实现目标。“当我们想要真正地进行创新，推出有趣的产品时，我从未见过我们在非面对面的情况下做到这一点。”
这项政策激怒了许多亚马逊员工，他们认为这会浪费通勤时间，而且独立数据并不支持在办公室工作的益处。亚马逊此前一直实行每周三天在办公室上班的政策，但首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）上个月表示，该公司将改为每周五天上班，以便“进行发明、协作和保持联系”。
一些此前没有遵守这项政策的员工被告知他们“自愿辞职”，并被锁定了公司系统。
作为全球第二大私营雇主，亚马逊在回归办公室方面比其科技同行（如谷歌、Meta和微软）采取了更为强硬的立场。这些科技公司都实行每周两到三天在办公室上班的政策。
加曼：五天上班有利于团队协作和文化融入
加曼表示，他对这项改变感到“非常兴奋”，但他承认并非所有人都对此感到高兴。他指出，在目前的每周三天在办公室上班的政策下，公司很难实现目标。
“我们并没有真正取得任何进展，比如我们无法一起工作，互相学习，”他说，因为员工可能在不同的日子去办公室。“我们没有真正取得任何进展，比如我们无法一起工作，互相学习，”他说，因为员工可能在不同的日子去办公室。
加曼特别指出，亚马逊的领导原则（规定了亚马逊应该如何运作）很难在每周三天上班的规定下遵循。“你不能仅仅通过在网站上阅读这些原则来将它们内化，你必须每天都亲身经历。”他说。
其中一项原则“不同意，但服从”（Disagree and commit），意味着员工可以表达异议，但随后应按照领导者的指示投入到项目中，这并不适合远程工作，加曼说。
“我不知道你们有没有尝试过通过 Chime 通话来表达不同意见，”他说，指的是亚马逊内部的通讯和通话功能。“这非常困难。”
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